Etats-Unis : la Cour suprême entend limiter les procès sur les discriminations salariales - RDE 07-235

AuteurLegal News

Les employeurs américains viennent de remporter une petite victoire. En effet, la Cour suprême, le 29 mai 2007, a précisé que les salariés invoquant une discrimination salariale devront agir rapidement. Beaucoup d'employés ne connaissant pas le salaire de leurs homologues attendaient qu'une disparité importante et régulière puisse être prouvée pour attaquer en justice l'employeur. Désormais, ils n'auront que 180 jours pour prouver, au regard du Titre VII du Civil Right Act de 1964, une discrimination salariale. Après 19 années passées dans la société Goodyear, une salariée avait estimé qu'elle gagnait moins que son collègue masculin qui oeuvrait au même poste. La Cour fédérale de l'Alabama lui avait accordé le paiement des retards de salaire, ainsi que des dommages et intérêts pour le préjudice subi...

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