Royaume-Uni : un salarié hétérosexuel ne bénéficie d'aucune protection juridique en cas d'harcèlement homophobe

AuteurLegal News

Dans l'affaire Sanderson Blinds, un salarié a saisi la justice soutenant qu'il avait été soumis à des plaisanteries homosexuelles de la part de ses collègues. L'employé n'étant pas homosexuel, l' Employment Appeal Tribunal (EAT) a jugé que les règles juridiques britanniques sur l'égalité d'emploi relative aux orientations sexuelles ne s'appliquent pas au salarié soumis à la plaisanterie homophobe alors que son employeur savait qu'il était hétérosexuel. De plus, le EAT motive sa décision en précisant que la formulation des textes juridiques anglais ne permet pas de mettre en oeuvre la directive européenne qui prévoit que...

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